مهارات التيسير: تعريفها، وفوائدها، وتقنياتها، وأدواتها، وصعوبات تطبيقها (الجزء الثاني)
4th ابريل, 2025
4th ابريل, 2025 يمكن أن يواجه مدير قسم التعلم والتطوير صعوبةً في تطبيق برامج التدريب في المؤسسة، وتشمل مراحل العمل بالترتيب التخطيط...
قراءة المزيد..لا تقلُّ العناصر البصرية التي تستخدمها في العروض التقديمية أهمية عن إعدادها وإلقائها، وقد توجد حالات تكون فيها...
قراءة المزيد..يعني إدماج الموظفين السماح لهم بالمشاركة في عملية التعلم والإسهام فيها؛ إذ يتمتع الموظف المندمج بالحماسة والتركيز...
قراءة المزيد..التحدث أمام العامة هو بمنزلة تجربة مصممة خصيصاً لتوجيه الجمهور نحو استنتاج أو قرار معيَّن، وإنَّ سرد القصص هو...
قراءة المزيد..يشعر الموظف أنَّ التدريب واجب مزعج مفروض عليه رغماً عنه عند تطبيق الطرائق والتقنيات التقليدية في التدريب؛ إذ تحتاج...
قراءة المزيد..الصِّلات والروابط الإنسانية هي الدافع الكامن خلف عدد من القرارات، والخيارات، والتغييرات في السلوكات ونمط الحياة،...
قراءة المزيد..تنفق الشركات في الولايات المتحدة أكثر من 80 مليار دولار سنوياً على تدريب الموظفين، وفي آخر 11 سنة، ارتفع الإنفاق...
قراءة المزيد..
