نموذج الكفاءة في “إيلاف ترين أفترينرز”
لماذا “إيلاف ترين أفترينرز”؟ الجواب بكلمة واحدة: المصداقية.
حينما يتم إغراق صناعة ما بالكثير ممن يُسمّون "خبراء التدريب"، فستحتاج الشركات طالبة التدريب والجهات الأخرى إلى أن تشعر بالثقة بأن المُدرّب الذي تريد التعامل معه يمتلك المعرفة والقيم والمهارات اللازمة لنجاحها. تساعد “إيلاف ترين أفترينرز” على التأكد من أن المُدرّب قد حقّق المعايير اللازمة لنجاح التطور المهني للشركة، وأنه يستطيع أن يقدّم ما يدّعي أنه قادر على تقديمه.
لقد تم استحداث نموذج الكفاءة في “إيلاف ترين أفترينرز” بعد دراسة عميقة لمهنة التدريب. يحدّد النموذج المسار المهني للمُدرّب، ومجالات الاختصاص الخمسة الرئيسة، والكفاءات العلمية والمهنية الداعمة والتي يحتاج إليها المُدرّبون المُحترفون من أجل النجاح في أعمالهم. والحصول على اعتماديات “إيلاف ترين أفترينرز” لا يتطلّب اجتياز اختبارات حاسمة فقط، بل يتطلّب تعلّماً مُستمراً على المُدرّب أن يثبته كل عامين.
| سوق نفسك كاستشاري | TOC | TOC1 | المهارات الاستشارية للمُدرّبين |
| مهارات الكوتشينغ لمُحترفي التدريب | TOCo1 | TE | تقويم التدريب |
| المهارات الأساسية لمدير التدريب | TOM1 | TB | أساسيات التدريب |
| المهارات المتقدّمة في تصميم التدريب | TOD2 | AD | كيف يتعلّم الراشدون |
| المهارات الأساسية في تصميم التدريب | TOD1 | TNA | تحليل الاحتياجات التدريبية |
| تدريب المُدرّبين- متقدّم | TOT2 | TOS2 | المهارات الاحترافية في التقديم-متقدّم |
| تدريب المُدرّبين | TOT1 | TOS1 | المهارات الاحترافية في التقديم |
| كيف تسوّق نفسك كمدرب | MYT | LT | نظريات التعلّم |
الكفاءة العلمية
- الشهادات والدرجة العلمية.
- المساهمات المعرفية.
- مقالات، مؤتمرات، ...
- العضويات العلمية.
الكفاءة المهنية
- عدد سنوات الخبرة في المهنة.
- حضور دورات تدريبية في مجال اختصاصه
الكفاءة التدريبية
- عدد سنوات الخبرة في مجال التدريب.
- ساعات التدريب وعدد المتدربين.