تقويم التدريب

المقدمة

يزوّدك هذا البرنامج بالعملية التقويميّة الفضلى وبالأدوات وبأفضل الممارسات التي تجعل عملية التقويم بسيطة عند التطبيق. ستتعلّم أساسيات التقويم وكيفيّة تصميمه وتطويره وتنفيذه، وكيف تقوّمه وتحلّله وتستخرج نتائجه.

لمن هذا البرنامج؟

أعدّ هذا البرنامج لكل من المُدرّب والمُصمّم ومدير التدريب ومستشار الأداء، وللمُدرّبين الذين يريدون تقويم فعاليّة التدريب.

أهداف البرنامج

في نهاية هذا البرنامج التدريبي سيكون كلّ مُتدرّب قادراً على أن:

1. يُميّز مستويات كيركباتريك الأربعة لتقويم التدريب.
2. يُحدّد من تقع عليه مسؤوليَّة تقويم التدريــب.
3. يستخدم أكثر من 20 قائمة تساعده على التخطيط للتقويم.
4. يدفع الإدارة إلى المُشاركة في مسؤوليَّة التقويم.
5. يستخدم 12 استمارة لمُساعدته على تقويم التدريب.
6. يتحقّق من دقة البيانات ومصداقيتها.
7. يُحدّد الأداء الأساس والأداء المُتوقَّع.
8. يكتب هدف التقويم بمُكوّناته الأساسيَّة.
9. يُعِدُّ خطة التقويم.
10. يستخدم إرشادات لبناء التقويم الخاصّ بتعلّم الفريق.
11. يُصمّم وسائل تقويم النتائج أو العائد على الاستثمار.
12. يُصمّم وسائل تقويم التطبيق.
13. يُصمّم وسائل تقويم التعليم.
14. يُصمّم وسائل تقويم رد الفعل.
15. يُحدّد الأدلة الملموسة وغير الملموسة لأداء المُوظّف المُتحسّن وتأثيره في المُؤسَّسة.
16. يختبر قياس مستوى الأداء وقياس مستوى المعرفة القبلي والنهائي.
17. يُحلّل بيانات التقويم الملموسة وغير الملموسة.
18. يعزل المُتغيّرات عن بقية المُتغيّرات.
19. يحسب العائد على الاستثمار.
20. يُحلّل بيانات التطبيق.
21. يُحلّل بيانات التعلّم.
22. يُحلّل بيانات رد الفعل.
23. يُميّز خيارات تقويم التدريب المُتوافرة.
24. يكتب تقرير التقويم بالتفصيل، وبشكل مُقنع.
25. يُميّز المسؤوليات الإجماليَّة للمُدرِّب إضافة إلى تقويم التدريب.

ستتعلّم في هذا البرنامج

أساسيات التقويم

مستويات كيركباتريك الأربعة لتقويم التدريب.

على من تقع مسؤولية تقويم التدريب.

إجراءات مُفصّلة لتقويم التدريب.

أكثر من 20 قائمة تُساعد على التخطيط للتقويم.

6 إرشادات مُوجَّهة إليك في أثناء تقويم الاختبارات.

كيف تدفع الإدارة إلى المُشاركة في مسؤولية التقويم.

12 استمارة لمُساعدتك على تقويم التدريب.

كيف تتحقّق من دقة البيانات ومصداقيتها.

كيف تحدّد الأداء الأساس والأداء المتوقّع.

المُكوّنات الأساسيّة لهدف التقويم.

كيف تضع خطة التقويم.

صمّم التقويم وطوّره

أكثر من 25 طريقة للتقويم.

7 إرشادات لبناء التقويم الخاصّ بتعلُّم الفريق.

كيف تُصمّم وسائل تقويم العائد على الاستثمار.

الأدلة الملموسة وغير الملموسة لأداء المُوظّف وتأثيره في المؤسسة.

طريقة مسح التأثير ومُذكّرات المناخ والحادث الحرج.

كيف تُصمّم وسائل تقويم التطبيق.

9 طرائق في تقويم التطبيق.

كيف تُصمّم وسائل تقويم التعليم.

العوامل التي تؤثِّر في عمليّة التقويم في أثناء التدريب.

اختبار قياس مستوى الأداء وقياس مستوى المعرفة القبلي والنهائي.

كيف تُصمّم وسائل تقويم رد الفعل.

كيف تختار وسيلة التقويم التي تناسب الحالة.

كيف تقوم بالتقويم من خلال الإنترنت.

ما الوسائل البديلة لتقويم ردود الفعل.

نفّذ التقويم

10 نصائح مهمة في توثيق التقويم.

أين تقوم بعمليّة جمع البيانات وكيف.

9 أساسيات لابد منها عندما تحتاج إلى تقويم الكادر.

البنود اللازمة عند تقويم الدورة من قبل المُتدرّبين.

11 بنداً تحتاج إليها عند تقويم مواد التدريب.

6 بنود لابد منها عند إجراء اختبار عملي للدورة.

قَوِّم التقويم وحلّله

كيف تحلّل بيانات التقويم الملموسة وغير الملموسة.

طرائق عزل المُتغيّرات عن بقية المُتغيّرات.

كيف تحسب العائد على الاستثمار.

كيف تحلّل بيانات التطبيق.

كيف تحلّل بيانات التعلّم.

كيف تحلّل بيانات رد الفعل.

خيارات تقويم التدريب وتثبيته.

المحتويات الأساسيّة لتقرير التقويم.

كيفيّة كتابة تقرير التقويم بالتفصيل، وبشكل مُقنع.

المسؤوليات الإجماليّة للمُدرّب إضافة إلى تقويم التدريب.